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Diversity Audit Maßnahmen – Diversity-Audit • Europa-Universität Viadrina / EUV

Di: Jacob

Im Rahmen eines zweijährigen Prozesses werden Strukturen, Angebote, Instrumente und Maßnahmen für diverse Studierendengruppen konzipiert.

Diversity-Audit • Europa-Universität Viadrina / EUV

Dafür werden die Institutionen begleitet und . Das Konzept dient der Transparenz sowie der Orientierung und Unter .

Diversitätsstrategie für die Bundesverwaltung

Die mit der Re-Auditierung verbundenen Maßnahmen tragen dazu bei, für Diversität im Hochschulalltag zu sensibilisieren und Benachteiligungen entgegenzuwirken.

Diversity Audit in leichter Sprache – Universität Klagenfurt

„Vielfalt gestalten“ begleitet und berät die Hochschulen dabei, Strukturen, Angebote, Instrumente und Maßnahmen für diverse Studierendengruppen zu konzipieren, diese Gruppen in den Hochschulalltag zu . Begleitet von der Auditorin Prof.Die Universität Oldenburg hat im Februar 2023 mit einer Zertifizierung durch den Stifterverband erfolgreich die im Oktober 2020 begonnene Teilnahme am Diversity Audit Vielfalt gestalten beendet.Ergänzend dazu wurden einige spezifische Ziele und Maßnahmen zu folgenden Diversity-Dimensionen festgelegt: Behinderung, chronische Erkrankung & psychische .

Diversity Audit Vielfalt gestalten • Universität Passau

als größtes Diversity-Netzwerk Deutschlands die Expertise in Theorie und Praxis des . Das Audit verschränkt Elemente der Organisationsentwicklung mit kollegialer Beratung und externer Begleitung. Seit dem Start des Diversity Audits vor zehn Jahren konnten be-reits 66 .Das Diversity Audit hat zum Ziel, die Chancengerechtigkeit innerhalb von Hochschulen zu erhöhen sowie diskriminierenden Mechanismen und Tendenzen entgegenzuwirken.

Das Diversity Audit „Vielfalt gestalten“

Denkbar wäre hier etwa ein .In den kommenden zwei Jahren arbeiten die Steuerungsgruppe für das Projekt der diversity policy sowie ein eigens für das Audit eingerichteter Lenkungskreis mit Universitätsmitgliedern aus Forschung und Lehre, Studium sowie Verwaltung und Technik an ausgewählten Schwerpunktthemen für die Förderung von Diversität an unserer .Vielfalt gestalten begleitet und berät die Hochschulen dabei, Strategien, Strukturen, Angebote, Instrumente und Maßnahmen für diverse Studierendengruppen zu entwickeln und diese Gruppen in den Hochschulalltag zu inkludieren und zum Studienerfolg zu führen.

Diversity-Konzept der Freien Universität Berlin

Das Audit begleitet und berät Hochschulen dabei, Strukturen, Instru-mente und Maßnahmen zu konzipieren, um diverse Personengruppen in den Hoch-schulalltag zu .Seit 2007 konnte die TU Dresden im Rahmen des audit familiengerechte hochschule eine Vielzahl von Maßnahmen und Projekten umsetzen, um bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie zu schaffen, z.Als erste außeruniversitäre Forschungseinrichtung hat das Helmholtz-Zentrum Berlin (HZB) das Diversity Audit Vielfalt gestalten des Stifterverbandes .Das Diversity-Audit „Vielfalt gestalten“ unterstützt Hochschulen bei der Entwicklung und Implementierung einer Diversitätsstrategie. Beim Blick auf die konkreten Diversity-Maßnahmen fällt auf, dass Maßnahmen aus den Bereichen Gendern, Sprache und Unternehmenskommunikation sowie Sensibilisierung wie zum Beispiel durch externe Vorträge bereits häufig eingesetzt werden, während Maßnahmen wie .Das Diversity Audit des Stifterverbands begleitet Hochschulen dabei, Strukturen und Maßnahmen zu konzipieren, die dazu beitragen, dass alle Universitätsangehörige in den Hochschulalltag inkludiert werden Der Zertifizierungsprozess verschränkt Elemente der Strategie- und Organisationsentwicklung mit kollegialer .Das Audit unterstützte die Universität Klagenfurt dabei, ein strategisches Diversitätsmanagement zu schaffen.Ziel war es, die bereits umgesetzten Maßnahmen und Angebote zu konsolidieren sowie bedarfsorientiert zu überprüfen, weiterzuentwickeln und noch stärker .

HAW-Hamburg: Diversity Audit

Das Diversity Audit hat zum Ziel, Hochschulen dabei zu begleiten und zu beraten, Strategien, Strukturen, Angebote, Instrumente und Maßnahmen für diverse . Um fortfolgend den Ist-Zustand zu bewerten, können weitere Maßnahmen innerhalb des Diversity .Diversity-Maßnahmen: Unternehmen scheuen Konflikte.In den kommenden Jahren soll ein Konzept entwickelt werden, das die Strukturen und Maßnahmen zu den Themen Diversität, Gleichstellung und Familienfreundlichkeit bündelt und weiterentwickelt. auf welche Diversitätsdimension(en) Sie die Strategieentwick-lung fokussieren wollen;: Familienserviceeinrichtung Campusbüro Uni mit Kind.Das Audit unterstützt Hochschulen dabei, eine hochschulspezifische Diversitätsstrategie zu entwickeln und umzusetzen.in Katrin Hansen wurde in einem zweijährigen Prozess die Grundlage für die Diversitätsstrategie von 30 Stakeholder*innen.Das Diversity Audit Vielfalt gestalten des Stifterverbandes begleitet und berät die Hochschulen dabei, eigene Entwicklungsziele zu formulieren und diese mit passenden .Anhand der Untersuchung von Strukturen und Prozessen werden Diskriminierungsrisiken identifiziert und Maßnahmen zu ihrem Abbau entwickelt, um .

Diversity Audit Template

Über das Diversity-Audit Das Diversity-Audit „Vielfalt gestalten“ begleitet und unterstützt bei der (Weiter-) Entwicklung und Implementierung einer hochschulspezifischen Diversitätsstrategie.Das Audit will Hochschulen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen darin bestärken, Diversität als Chance zu sehen.Fragen und Antworten zu den Regularien, zur Bewerbung, zum Verfahren sowie zu den Auditorinnen und Auditoren des Diversity Audits.So können Unternehmen – wie auch die Deutsche Telekom – das Audit zukünftig nutzen, um ihre Maßnahmen im Bereich Diversität zu auditieren und weiterzuentwickeln. Das Audit begleitet und berät Hochschulen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen dabei, .

Diversitätsmanagement – Universität Klagenfurt

Die Maßnahmen sollen so sein, dass man auf die Vielfalt der Studierenden, Lehrenden und .

Diversity-Audit

Die Publikation stellt das neue Diversity-Audit für Hochschulen vor, beschreibt detailliert .Eine gendergerechte Sprache sowie Kommunikations-Guidelines, die dazu führen, dass sich alle im Unternehmen angesprochen fühlt, sind passende Maßnahmen.

Diversity • Universität • Freie Universität Berlin

Isabell Lisberg-Haag begleitet und innerhalb der Universität Potsdam von einer Steuerungsgruppe und einem .Nutze eine Checkliste für ein Diversity-Audit in deinem Unternehmen, um einen integrativeren und vielfältigeren Arbeitsplatz zu schaffen.

Diversity-Audit • Europa-Universität Viadrina / EUV

Das Diversity-Konzept der Freien Universität Berlin wurde im Zuge des Diversity-Audits durch den Stifterverband, der mit der Zertifizierung im Frühjahr 2023 abgeschlossen wurde, einer externen Evaluierung unterzogen. Zu den bereits erfolgreich verwirklichten Vorhaben gehören die Einrichtung eines Diversitätsfonds zur Initiativen- und Projektförderung, die Ausschreibung des Aenne-Liebreich-Preises für . Ziel des zweijährigen Audits ist es, eine nachhaltige Diversity­strategie für die Universität Mannheim zu entwickeln, die auch konkrete Maßnahmen beinhaltet.

Diversity Audit in leichter Sprache

Diversity Audit

Suna Jatta betreut das Diversity Audit Vielfalt gestalten sowie den Diversity Kompass. In den mehr als zweijährigen Prozess waren alle an der Universität vertretenen Statusgruppen sowie die unterschiedlichen Gremien eingebunden.Das Diversity Audit “Vielfalt gestalten” des Stifterverbands stärkt Hochschulen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen darin, Strukturen, Instrumente und . Das Diversity Audit begleitet und berät Hochschulen sowie außeruniversitäre Einrichtungen dabei, diversitätsorientierte Strukturen, Instrumente und Maßnahmen zu konzipieren und im Hochschulalltag umzusetzen. drei bis ma-ximal fünf Seiten) formlos bewerben. Die im Audit identifizierten Maßnahmen sollen in den kommenden Jahren realisiert und in Folge evaluiert werden.Mit der Zertifikatsannahme ging die Verpflichtung der weiteren Umsetzung von Maßnahmen in den drei Folgejahren bis zum Re-Audit einher. Das Setzen von Zielquoten hilft weiterhin, Ziele messbar zu machen. Die im Rahmen des Audits entwickelten . Sie sollen dazu beitragen, diese Gruppen zum .

Diversität

Diversity-Audit: Checklisten & Vorlagen Gratis

Strategien, Konzepte, Strukturen und Maßnahmen für Verwaltung, Forschung und Lehre sind implementiert, um die Diversität zu erhöhen, für Chancen (un)gleichheit zu sensibilisieren und Diskriminierungen abzubauen. Mai 2020 stimmte der Senat der Fachhochschule Kiel (im Folgenden FH Kiel) der Teilnahme am Diversity Audit zu. Auf Grundlage des Diversity Audits .1 Audit „Diversity gestalten“ für Hochschulen (und bald auch Unternehmen) Der Stifterverband hat mit dem Zertifikat „Diversity gestalten“ seit 2013 bereits ein erprobtes Audit für Hochschulen und Universitäten im Einsatz.

Diversity Audit

Das Diversity Audit ist ein extern begleiteter Organisationsentwicklungsprozess des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft. Ein Diversity-Team soll den internen Prozess koordinieren und die Umsetzung eines Aktionsplans begleiten. Bewerte die Vielfalt und .Diese erarbeiteten Maßnahmen zu den Themen Struktur und Strategie, Personal­entwicklung, Kommunikation sowie Studium und Lehre. Für die Telekom nahm die Außendienstabteilung des Segment Deutschland Seit 2013 bietet der Stifterverband das Diversity Audit Vielfalt gestalten . Das Divesity Audit begleitet und berät jetzt auch außeruniversitäre Forschungseinrichtungen dabei, Strukturen, Instrumente und Maßnahmen zu konzipieren, um diverse Personengruppen zu inkludieren.Im Jahr 2021 hat der Diversitätsrat die Empfehlung abgegeben, das Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft zu durchlaufen. Diversity Management ist keine Minderheitenpolitik, kein Einzelprojekt und auch kein Sonderprogramm für einzelne .Diversity Audit.Das Diversity Audit wurde von der externen Auditorin Dr.

Ablauf, Diversity Audit – Universität Klagenfurt

Um Synergien besser zu nutzen und Maßnahmen sichtbarer zu machen sowie das Ziel der gleichberechtigten Teilhabe (unabhängig von geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung und sozio-ökonomischem Hintergrund) weiter zu befördern, nimmt die .

Diversity Audit: A Practical Guide | Diversity, School librarian ...

Diversity-Audit • Diversity • Freie Universität Berlin

Wir unterstützen Unternehmen, soziale Einrichtungen, öffentliche Verwaltungen und Wissenschaftsorganisationen mit Beratung, Training und innovativen Lösungen bei ihrer Entwicklung zu einer diversity-bewussten Organisation.In das kommende Unternehmensaudit bringt der Charta der Vielfalt e.Das Institut für Diversity Management ist der Anbieter neuer Konzepte für das Management personeller Vielfalt.Juni 2024 um die Teilnahme am Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ mit einer Interessensbekundung (ca.Audit „Vielfalt gestalten“ Im Rahmen des Audits „Vielfalt gestalten“ werden Hochschulen sowie außeruniversitäre Forschungseinrichtungen dabei begleitet und beraten, Strukturen, Instrumente und Maßnahmen zu konzipieren, um diverse Personengruppen in den Hochschulalltag zu inkludieren.Informations­veranstaltung zum Diversity Audit. Das Diversity-Konzept dokumentiert Diversity-Ansatz und -Strategie der Freien Universität Berlin und legt bedarfsorientierte und operationalisierbare Ziele und Maßnahmen für den Zeit-raum 2021 bis 2023 fest.Im Februar 2021 hat das Präsidium das erste Diversity-Konzept der Freien Universität verabschiedet, das sowohl das Diversity-Verständnis und die Diversity-Strategie der Universität dokumentiert als auch Ziele und . 2018 erhielt die Universität zu Köln zum vierten Mal das Total E-Quality-Prädikat für hervorragende Gleichstellungsarbeit und .Strukturen, Maßnahmen und Instrumenten eine diversitätsfreundliche Hochschul-kultur umzusetzen.Diversity Management ist ein Steuerungsinstrument für Organisations- und Personalentwicklung, das einen bewussten und wertschätzenden Umgang mit Vielfalt sowie eine Weiterentwicklung der Organisationskultur fördert.Mit dem Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ besteht die Möglichkeit, die Sichtbar-keit und Wirksamkeit der bisherigen Maßnahmen im Sinne einer Bestandsauf-nahme zu . Dabei sollen die Handlungsfelder Strategie und Struktur, Studium und Lehre, Service und Beratung, Personalmanagement, interne/externe Kommunikation und .Sie hilft der AAU dabei, dass sie gute Maßnahmen für die Diversität entwickelt.Geschätzte Lesezeit: 8 min

Diversity@FU: Diversity Audit „Vielfalt gestalten“

Das Diversity Audit Vielfalt gestalten des Stifterverbandes begleitet und berät die Hochschulen dabei, eigene Entwicklungsziele zu formulieren und diese mit passenden Strukturveränderungen und Maßnahmen zu verfolgen.Das Audit begleitet und berät Hochschulen sowie außeruniversitäre Forschungseinrichtungen dabei, Strukturen, Instrumente und .Darüber hinaus wurden Maßnahmen entwickelt, um die vorhandenen Beschwerdeverfahren und Anlaufstellen für Diskriminierungserfahrungen strukturell . Elemente der Organisationsentwicklung werden mit . ls externes SteuerungselementAm 28.

Vielfalt gestalten

Diversity-Auditierung Vielfalt gestalten

Reguläre und flexible .Diversity-Konzept der Freien Universität Berlin. Bitte skizzieren Sie darin, warum Sie am Auditierungsverfahren teilnehmen möchten; ob und ggf. Der „Diversity Kompass“ ist im Januar 2023 mit verschiedenen Unternehmen in eine Pilotphase gestartet.Daher müssen Sie die Maßnahmen planen und umsetzen, die die Ergebnisse und Empfehlungen Ihres D&I-Audits berücksichtigen, und deren Ergebnisse und .

Starting a Diversity Audit — TheNextGenLibrarian

Es ermöglicht die Untersuchung der bisher erreichten kulturellen Diversität in verschiedenen Bereichen der Bundesverwaltung und einen Vergleich zwischen den Behördengruppen, bezieht aber genauso die Sicht der .